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近年来，海东市平安区聚焦建立“从严治党”监督体系，以夯实干部监督管理基础、突出重点问题整治为原则，严管厚爱并举，鞭策鼓励结合，持续培育和转变新时期干部队伍作风，不断擦亮干部监督从严底色。
将党政“一把手”列为干部管理重点对象，盘活监督资源，引领带动全区干部队伍作风整体提升。充分运用经济责任审计、干部监督联席会议、常态化谈心谈话等监督手段，加强对“一把手”管党治党、权力运行、廉洁自律等方面的监督。去年以来，以不同方式累计开展科级干部谈心谈话170余人次，覆盖面达60%。针对年轻领导干部、关键领导岗位监督重点，配合开展正科级领导干部个人事项报告抽查核实2人，通过以点带面逐步形成监督集群效应。
从干部队伍建设薄弱环节入手，从严落实干部管理制度机制，推动形成按制度办事、靠制度管人的良好氛围。坚持“严”字当头，修订完善《海东市平安区机关和事业单位借（抽）调干部管理办法》，深入开展干部借抽调问题清理规范工作，督促39名基层干部返岗归位，严明工作纪律，充实基层力量。
针对干部队伍精气神不足、干事创业动力有所减弱等问题，深入调查研究，从正向激励角度促干部作风转变。重点加强退出领导岗位职级干部管理，制定《海东市平安区退出科级领导岗位干部管理办法》，让“一线、二线”都成为推进工作的“前线”。目前，在区委巡察、党建指导、重点工作督导等工作中已实现免职干部“零”缺位。同时，力求领导干部和职级公务员晋升总量保持总体平衡，最大限度发挥职务与职级并行政策的激励作用。近年来，平安区干部晋升人数始终保持在全区公务员总数的15%左右。
（平组）
《青海日报》（2023年04月11日 第7版：党建）
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